員工隊伍：2012年末，公司共有員工8013人。大專以上學(xué)歷2480人，占員工總數(shù)的31%；高級稱職28人；中級職稱520人；高級技師68人，技師248人，高級工680人。 人才戰(zhàn)略：“十二五”期間，圍繞公司“堅持做精做細(xì)主業(yè)，做大做強(qiáng)輔業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，梯度、合理引進(jìn)各類人才，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高員工整體素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的需要。 員工發(fā)展：對優(yōu)秀員工、引進(jìn)人才和大學(xué)生，根據(jù)他們的個人特點、業(yè)務(wù)能力、忠誠度及進(jìn)取愿望，引導(dǎo)他們制定職業(yè)生涯規(guī)劃；對中層、基層管理進(jìn)行季度、年度考核，建立晉升和退出機(jī)制，對崗位提拔實行公開招聘、民主推薦、組織考察等多種方式任用。 薪酬福利：公司實行以績效工資制為主的分配方式，對分（子）公司、二級單位實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)考核，執(zhí)行工資總額與效益掛鉤的工資總額核算管理體系；對技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營有突出貢獻(xiàn)的進(jìn)行表彰獎勵；對員工生日送祝福和慰問金，員工工間配發(fā)免費工間餐；發(fā)放防暑防寒物品和津貼；對員工實行職業(yè)健康檢查；女員工年度進(jìn)行生殖健康檢查，生育實行息工制度。
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