員工隊伍:2012年末,公司共有員工8013人。大專以上學(xué)歷2480人,占員工總數(shù)的31%;高級稱職28人;中級職稱520人;高級技師68人,技師248人,高級工680人。 人才戰(zhàn)略:“十二五”期間,圍繞公司“堅持做精做細(xì)主業(yè),做大做強(qiáng)輔業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),梯度、合理引進(jìn)各類人才,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),不斷提高員工整體素質(zhì),滿足公司發(fā)展的需要。 員工發(fā)展:對優(yōu)秀員工、引進(jìn)人才和大學(xué)生,根據(jù)他們的個人特點、業(yè)務(wù)能力、忠誠度及進(jìn)取愿望,引導(dǎo)他們制定職業(yè)生涯規(guī)劃;對中層、基層管理進(jìn)行季度、年度考核,建立晉升和退出機(jī)制,對崗位提拔實行公開招聘、民主推薦、組織考察等多種方式任用。 薪酬福利:公司實行以績效工資制為主的分配方式,對分(子)公司、二級單位實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)考核,執(zhí)行工資總額與效益掛鉤的工資總額核算管理體系;對技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營有突出貢獻(xiàn)的進(jìn)行表彰獎勵;對員工生日送祝福和慰問金,員工工間配發(fā)免費工間餐;發(fā)放防暑防寒物品和津貼;對員工實行職業(yè)健康檢查;女員工年度進(jìn)行生殖健康檢查,生育實行息工制度。
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